Cơ hội nghề nghiệp

CNCTech chú trọng chính sách đãi ngộ và chăm lo đời sống cán bộ công nhân viên, với mục tiêu giúp mỗi người an tâm làm việc, phát triển năng lực và gắn bó lâu dài.

Chính sách đãi ngộ được xây dựng theo các nguyên tắc:

• Tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp cho CNCTech
• Cạnh tranh theo thị trường.
• Khuyến khích chất lượng và cải tiến.
• Công bằng, minh bạch

Hệ thống đãi ngộ CNCTech được phân thành 4 loại gồm:Chính sách đãi ngộ được xây dựng theo các nguyên tắc:

• Lương: Lương cơ bản (12 tháng)
• Thưởng lương tháng thứ 13 tuỳ theo tình hình SXKD của tập đoàn.
• Phụ cấp: cho một số vị trí phục vụ công việc gồm hỗ trợ đi lại, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm.
• Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích thực hiện dự án/công việc
• Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp…

Chính sách chăm sóc sức khoẻ của CNCTech được thiết kế đặc biệt để cán bộ nhân viên luôn có được thể trạng tốt nhất từ đó phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc:

• Kiểm tra sức khỏe định kỳ miễn phí 01 lần/năm.
• Chế độ nghỉ mát hằng năm (chi phí trong gói thu nhập của cán bộ).